Recrutement dans les secteurs technologiques | Profils IT & IA | Recrutement Informatique Expert IA
Le recrutement est devenu une fonction aussi spécialisée que le développement lui-même.
On ne recrute pas un architecte informatique comme on recrute un développeur.
Nous vous aidons dans la mise à disposition de talents et vos besoins en recrutement informatique avec une vision 360°.
Les différents types de postes de recruteurs en informatique, classés par leur rôle et leur environnement :
- Le Talent Acquisition Specialist (TAS) – IT
C’est le poste le plus courant en interne (au sein d’une entreprise ou d’une Scale-up).
Son rôle : Gérer tout le cycle de recrutement, du besoin exprimé par le CTO à l’onboarding du candidat.
Sa valeur ajoutée : Il connaît parfaitement la culture de l’entreprise et les technos utilisées (ex: “On est en micro-services sous Go, on cherche quelqu’un qui maîtrise Kubernetes”).
- Le Tech Sourcer
Souvent présent dans les grandes entreprises (type Google, Doctolib, etc.), il travaille en amont du recruteur.
Son rôle : Chasser ! Il passe ses journées sur LinkedIn, GitHub et Stack Overflow pour identifier des profils rares qui ne cherchent pas de travail (candidats passifs).
Sa valeur ajoutée : Sa capacité à scanner du code ou des contributions techniques pour juger de la pertinence d’un profil avant même le premier contact.
- Le Consultant en Cabinet de Recrutement Spécialisé
Il travaille pour un cabinet externe qui vend ses services à plusieurs clients.
Son rôle : Créer un réseau (pool) de candidats sur une niche précise (ex: expert en Cybersécurité, Data Engineers).
Sa valeur ajoutée : Il a une vision globale du marché, des salaires pratiqués et peut conseiller les candidats sur leur carrière.
- L’Ingénieur d’Affaires / Business Manager (en ESN)
Dans les Entreprises de Services du Numérique (ESN), le recrutement est souvent lié au commerce.
Son rôle : Il recrute des consultants pour les placer en mission chez des clients. Il gère à la fois la vente de la prestation et le recrutement du profil.
Sa valeur ajoutée : Une double compétence commerciale et RH.
- Le Headhunter (Chasseur de têtes) IT
Il intervient généralement sur des postes de direction ou d’expertise rare (CTO, VP Engineering, Expert IA de haut vol).
Son rôle : Une approche ultra-confidentielle et personnalisée. Il ne publie pas d’annonces, il contacte directement les leaders du secteur.
- Le Freelance Recruiter / RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Un recruteur indépendant qui s’immerge dans une entreprise pour une mission de 3 à 6 mois afin de structurer ou d’accélérer le recrutement.
Mieux qu’un cabinet de conseil ou cabinet de recrutement, nous vous aidons à trouver les talents de demain.
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