Vous êtes recruteur ou dirigeant et souhaitez mettre en place une campagne de recrutement avec l’aide de l’IA ou analyser les CVs reçus par IA ?
Nous vous aidons à créer votre propre campagne de A à Z en évitant les erreurs.
Au delà des recrutements, les services RH seront impactés fortement en 2026 avec l’arrivée des Robots recruteurs paramétrés par IA. Des campagnes complètes seront générées pour trouver et sélectionner des candidats. La bataille de l’IA fait rage aussi dans le monde des recrutements, des talents et de l’emploi de manière générale. S’attirer les meilleurs profils devient fondamental dans un environnement en constante évolution.
Déléguer vos recrutements et les tâches chronophages à ChatGPT, à Co-pilot ou à un programme sur mesure avec IA afin de vous concentrer sur les meilleurs candidats est certes un atout. Mais certaines aberrations ou hallucinations de l’IA peuvent vous faire rater des profils intéressants. Nous veillons à tous les niveaux, qu’un contrôle précis de toutes les candidatures soit effectué. De manière à bien filtrer les candidats sans écarter des talents qui auraient retenu votre attention.
La sélection commence bien avant la rédaction de l’annonce d’emploi. Car selon les plateformes et canaux d’acquisition de CV que vous utilisez, vous filtrez sans le savoir une typologie de personnes.
L’IA peut aussi vous conseiller avec une étude préalable sur comment rédiger des offres d’emploi claires et attrayantes afin d’attirer les meilleurs candidats. Où diffuser les annonces (linkedin, indeed etc…) et quels budgets allouer à chaque plateforme. L’IA peut aussi vous conseiller de trouver d’autres sources de CVs selon le type d’emploi et d’offres, ainsi que leur nombre ou leur fréquence.
L’IA peut bien entendu vous aider à résumer les réponses et CV obtenus, rédiger des comptes-rendus clairs, analyser aussi les entretiens présentiels, vidéo, ou téléphoniques en un clic.
L’IA peut aussi vous générer une vidéo des principaux profils retenus afin de trancher lors d’une réunion.
Les interventions de l’IA et les optimisations qu’elle permet sont très importantes, tant pour le gain de temps que pour la qualité finale du recrutement. Obtenez des recommandations de questions d’entretien relative au poste de travail. Mettez en avant la cohérence de votre voix de marque dans l’ensemble de vos communications.
En utilisant l’IA à tous les niveaux, vous mettez également à jour une base de données qui se constitue au fil du temps et qui vous permet de mieux analyser et filtrer les profils.
Vous souhaitez l’assistance d’un Expert en IA pour vos recrutements ? Nous sommes à votre écoute pour mettre en place les process automatisés que vous souhaitez.
Si le poste que vous souhaitez recruter est un profil informatique ou marketing, nous pouvons également nous assurer de ses compétences avec des tests de recrutement ciblés en rapport avec le poste et la fonction proposée.
Possibilité de création de tests psychologiques ou de QCM générés avec IA sur mesure pour votre entreprise.
Nous sommes à votre écoute pour analyser votre besoin et réaliser les automatisations nécessaires.
Contactez des aujourd’hui l’un de nos Expert en IA, pour boostez vos compétences ou pour améliorer vos recrutements. Nous pouvons répondre à vos questions et développer des agents IA, des IA natives, ou des logiciels avec IA sur mesure pour votre entreprise.
Comment utiliser l’IA pour un recruteur ?
Quel est l’impact de l’IA sur les RH en 2026 ?
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Trouver un candidat avec une solution IA à 100%
Trancher quel est le meilleur candidat en utilisant l’IA ?
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Commencer à utiliser l’intelligence artificielle pour mes recrutements
